NOWOŚĆ w Twoim INFORLEX: Wynagrodzenia 2026. Rozliczanie płac w praktyce

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto. Wraz z minimalnym wynagrodzeniem wzrosła także minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i wynosi obecnie 31,40 zł brutto. To jedyna podwyżka płacy minimalnej w tym roku. Jak w 2026 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań, czy rocznego wynagrodzenia dla pracowników sfery budżetowej? - dowiesz się z nowego poradnika INFORLEX.

Ustalenie wysokości wynagrodzenia, jak również innych świadczeń pracowniczych, oraz sporządzenie listy płac często sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Samo pojęcie „wynagrodzenie” nie jest zdefiniowane przepisami prawa pracy. Eksperci prawa pracy przyjmują, że „wynagrodzenie za pracę” jest to obowiązkowe świadczenie pracodawcy ze stosunku pracy na rzecz pracownika, mające charakter roszczeniowy i stanowiące ekwiwalent za wykonaną pracę. Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów. Najczęściej spotykanym systemem jest wypłata wynagrodzenia zasadniczego oraz ewentualnych dodatków. Wynagrodzenie zasadnicze wynika z przyjętego w zakładzie pracy systemu wynagradzania: czasowego, akordowego lub prowizyjnego.

Jak w 2026 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań czy rocznego wynagrodzenia dla pracowników sfery budżetowej? - szczegółowo i praktycznie wyjaśnia to nowa publikacja INFORLEX.

W poradniku wyjaśniamy również kwestie wynagrodzenia za nadgodziny oraz za okresy nieobecności, m.in. z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych (w tym w powodu „siły wyższej”), niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa. Przedstawione są także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz sporządzanie listy płac w różnych konfiguracjach – zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców – z uwzględnieniem najważniejszych zmian obowiązujących od 1 stycznia 2026 r.

W poradniku „Wynagrodzenia 2026. Rozliczanie płac w praktyce” znajdziesz:

• wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac,
• instrukcję ustalania wysokości nieperiodycznych obowiązkowych składników wynagrodzenia,
• przykładowe wzory list płac dla pracowników i rozliczeń ze zleceniobiorcami,
• instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy z różnych przyczyn,
• reguły prawidłowego ustalania podstawy zasiłkowej – m.in. w przypadku wykorzystywania przez pracownika nieobecności z powodu „siły wyższej”,
• zasady obliczania odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy,
• reguły obliczania rocznego wynagrodzenia dla pracowników budżetówki,
• zestawienia tabelaryczne zawierające niezbędne wskaźniki (m.in. kwoty wolne od potrąceń w różnych wariantach).

ZAPRASZAMY DO LEKTURY!

REDAKCJA INFORLEX