Nowa informacja o warunkach zatrudnienia

W informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca wskazuje na urlop wypoczynkowy oraz inne płatne urlopy ze środków pracodawcy.

Jednym z elementów informacji o warunkach zatrudnienia jest informacja o wymiarze przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego lub, jeżeli nie jest możliwe jego określenie w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, o zasadach jego ustalania i przyznawania.

Punkt ten obejmuje wszelkie płatne urlopy opłacane ze środków pracodawcy. Nie obejmuje urlopów „dla rodziców” (macierzyński, rodzicielski, ojcowski), za które przysługuje zasiłek macierzyński.

Urlop opiekuńczy nie jest urlopem płatnym, a zatem nie jest objęty zakresem informacji. W ocenie autora odpowiedzi, zakres informacji nie obejmuje zwolnień od pracy (wskazanych i innych). W tym miejscu musielibyśmy wymieniać ich dosyć dużo (wszystkie zwolnienia okolicznościowe, krwiodawstwo itd.), w zakresie informacji o warunkach zatrudnienia ustawodawca odnosi się zaś do urlopów, a nie do zwolnień od pracy, które to pojęcia są rozróżniane w polskim prawie pracy.

Ponadto informujemy o zasadach ustalania i przyznawania urlopu, co w szerokim znaczeniu obejmuje wnioskowanie, podział urlopu na części, ustalania wymiaru. 

Marek Rotkiewicz

Artykuł pochodzi z e-poradni INFORLEX.