Zmiany w pracy zdalnej za granicą. Wpływ na ZUS

Z dniem 1 lipca ZUS przystąpił do Umowy Ramowej dotyczącej transgranicznej pracy zdalnej. Wprowadza ona ułatwienia dla pracowników wykonujących pracę zdalną za granicą.

Oprócz Polski sygnatariuszami Umowy Ramowej są Austria, Belgia, Chorwacja, Czechy, Finlandia, Francja, Niemcy, Liechtenstein, Luksemburg, Malta, Norwegia, Portugalia, Hiszpania, Szwecja, Szwajcaria, Holandia, Słowacja.

Dzięki Umowie Ramowej od 1 lipca wprowadzono ułatwienia w zakresie ubezpieczeń społecznych dla pracowników wykonujących pracę zdalną za granicą.

Kogo dotyczą zapisy porozumienia

Porozumienie nie obejmuje osób:

• normalnie wykonujących w państwie zamieszkania aktywność inną niż telepraca transgraniczna (np. jednocześnie pracujących tam stacjonarnie), lub
• normalnie wykonujących aktywność w państwie innym niż państwo zamieszkania 
  i państwo siedziby (tj. gdy zaangażowane jest jeszcze inne państwo), lub
• wykonujących działalność na własny rachunek.

Osoba zainteresowana może zostać objęta zakresem porozumienia, jeśli miejsce jej zamieszkania znajduje się w państwie, które również przystąpiło do porozumienia ramowego. Jednocześnie siedziba pracodawcy tej osoby musi znajdować się w jednym z pozostałych państw, które podpisały porozumienie.

Osoby zainteresowane zatrudnione u polskich pracodawców lub sami polscy pracodawcy, aby skorzystać z zapisów porozumienia, powinny wystąpić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z wnioskiem US-36.

Wniosek można złożyć za pośrednictwem portalu PUE ZUS lub w formie papierowej. 

Więcej informacji na zus.pl