GŁOS INFORLEX | Certyfikaty KSeF w firmie, powrót do zwolnienia z VAT od 2026 r. oraz premia świąteczna z perspektywy pracodawcy
Nie masz czasu na czytanie? Głosy AI przedstawią najważniejsze tematy opracowane przez naszych ekspertów – w innowacyjnym formacie audio.
Omówione tematy:
Zarządzanie certyfikatami KSeF w firmie
Od 1 lutego 2026 r. certyfikat KSeF stanie się jedną z metod uwierzytelniania w Krajowym Systemie e‑Faktur, a jego rola będzie szczególnie istotna przy wystawianiu faktur w trybach szczególnych – offline24, w sytuacji niedostępności systemu oraz w trybie awaryjnym. Możliwość nadawania certyfikatów zarówno osobom fizycznym, jak i podmiot pozwala przedsiębiorcom elastycznie kształtować modele dostępu i delegowania zadań w systemie. Kluczowym elementem jest zaprojektowanie sposobu zarządzania certyfikatami. W artykule wyjaśniamy sposób zarządzania certyfikatami w firmie oraz najważniejsze zasady bezpieczeństwa związane z ich obsługą.
Od 2026 r. podatnicy będą mogli wrócić do zwolnienia z VAT
Nowelizacja ustawy o VAT podnosi limit zwolnienia podmiotowego do 240 000 zł, co umożliwi powrót do korzystania z tego zwolnienia podatnikom, którzy w 2025 r. przekroczyli dotychczasowy limit, lecz nie przekroczyli nowego. Oznacza to, że podatnicy, których wartość sprzedaży w 2025 r. była wyższa niż 200 000 zł, ale nie przekroczyła 240 000 zł, będą mogli ponownie skorzystać ze zwolnienia podmiotowego z VAT już od 1 stycznia 2026 r. Wprowadzony przepis przejściowy wyłącza w tym zakresie zasadę rocznego okresu karencji - taką interpretację potwierdziło Ministerstwo Finansów.
Premia świąteczna - dobrowolny bonus czy obowiązek pracodawcy
Premia świąteczna to popularny dodatek, który wielu pracowników otrzymuje z okazji Świąt. Chociaż stanowi atrakcyjny bonus finansowy, nie jest elementem wynagrodzenia zasadniczego – nie wlicza się jej do podstawy urlopowej, ani zasiłkowej. Przyznanie tego świadczenia zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy, inaczej jest jednak w sytuacji, gdy zasady wypłacania premii świątecznej zostały określone w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania lub w umowie o pracę.
Chcesz poznać szczegóły?
Sprawdź pełne wersje artykułów przygotowanych przez naszych specjalistów – wystarczy kliknąć w poniższe linki:
POTRZEBUJESZ POMOCY?