Czy nauczycielowi zatrudnionemu w szkole przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po rozwiązaniu umowy w przedszkolu

Nauczyciel był zatrudniony w oddziale przedszkolnym na umowę na czas określony od 1 września 2021 r. do 31 sierpnia 2022 r. - 1 etat. W tym czasie nabył prawo do 47 dni urlopu wypoczynkowego jako nauczyciel nieferyjny (12 dni urlopu za 2021 r. i 35 dni urlopu za 2022 r.). Na dzień 31 sierpnia 2022 r. nauczycielowi pozostało 16 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Od 1 września 2022 r. nauczyciel został ponownie zatrudniony, tym razem na czas nieokreślony, ale już nie jako nauczyciel w oddziale przedszkolnym ale jako nauczyciel w szkole na cały etat i korzysta z urlopu wypoczynkowego jako nauczyciel feryjny, tzn. w terminie przewidzianym w czasie ferii i wakacji. W październiku 2023 r. nauczyciel wystąpił do dyrektora szkoły z wnioskiem o udzielenie 2 dni urlopu wypoczynkowego z zaległego urlopu, który pozostał mu na 31 sierpnia 2022 r. Dyrektor szkoły wyraził na to zgodę. Czy nauczycielowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po rozwiązaniu umowy w przedszkolu? Jak należy obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przez nauczyciela?