Na jaki okres może zostać zawarta umowa z nauczycielem po zakończeniu pierwszej umowy w przypadku kontynuacji zastępstwa

PROBLEM

Szkoła zatrudnia nauczyciela na zastępstwo od 1 marca 2023 r. za nieobecnego nauczyciela, który do 30 listopada 2023 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Na umowie nie podano daty zakończenia umowy, jedynie informację, że jest zawarta na czas nieobecności pracownika. Nauczycielka przebywająca na urlopie zdrowotnym złożyła podanie o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 5 listopada 2023 r. Dyrektor wyraził na to zgodę. Po zakończeniu umowy na zastępstwo od 6 listopada 2023 r. nastąpi przedłużenie zatrudnienia na czas określony w związku z potrzebą wynikającą z organizacji nauczania (art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela). W tej sytuacji będzie konieczne nawiązanie nowej umowy. Będzie to kontynuacja zatrudnienia w danym roku szkolnym. W związku z zakończeniem zatrudnienia trwającego od 1 marca 2023 r. do 5 listopada 2023 r. następuje rozliczenie urlopu wypoczynkowego, które przedstawia się następująco: • od marca do sierpnia: (9 miesięcy x 5,6 dnia = 50,4 ≈ 51 dni), • od września do listopada: (3 miesiące x 5,6 dnia = 16,8 ≈ 17 dni). Łącznie urlop wyliczony proporcjonalnie: 68 dni. W okresie ferii letnich bieżącego roku Pani wykorzystała 69 dni urlopu w naturze, co oznacza, wykorzystanie urlopu w wyższym wymiarze niż wnikający z zatrudnienia. Wykorzystanie urlopu w wymiarze wyższym niż wynikający z okresu zatrudnienia jest dopuszczalne w przepisach prawa pracy. Zgodnie z art. 155¹ § 2 Kodeksu pracy pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z okresu zatrudnienia, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze. Na jaki okres powinna być zawarta kolejna umowa z nauczycielem? Czy urlop za okres marzec-listopad jest wyliczony prawidłowo?