Czy po zmianie przepisów Kodeksu pracy można zawrzeć umowę o pracę od 1 stycznia 2024 r.

W wyniku nowelizacji work-life balance zmieniły się przepisy dotyczące nawiązywania stosunku pracy (art. 26 Kodeksu pracy). Aktualnie „stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy”. W związku z tym mamy wątpliwości, jak przygotować umowę dla pracownika, który będzie u nas zatrudniony od 1 stycznia 2024 r. Faktycznie rozpocznie pracę 2 stycznia 2024 r., ale zależy mu, aby stosunek pracy nawiązał się 1 stycznia 2024 r. (chciałby mieć zachowaną ciągłość pracy). Jak więc powinniśmy sformułować umowę o pracę, aby stosunek pracy tej osoby zaczął się 1 stycznia 2024 r.? 

Dzień rozpoczęcia pracy określony w umowie o pracę nie musi być dniem, w którym faktycznie pracownik rozpocznie świadczenie pracy. Może to być dowolny dzień wskazany przez strony umowy, jeśli ich intencją jest, aby w tym dniu nawiązał się stosunek pracy.