Czy pracownik, który ukończył 61 lat i przebywa na zwolnieniu lekarskim może zostać zwolniony na podstawie art. 53 Kodeksu pracy

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 marca 2023 r. do 31 października 2025 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. 182 dni minie 9 grudnia 2023 r., następnie przejdzie na świadczenie rehabilitacyjne. W dniu 3 sierpnia 2023 r. skończył 61 lat. Czy można zwolnić takiego pracownika na podstawie art. 53 Kodeksu pracy? Czy jest on pod ochroną emerytalną? U pracownika nie ma rokowań na powrót do zdrowia, nie będzie on w pełni zdolny do pracy.