Czy długotrwała nieobecność spowodowana wypadkiem przy pracy może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę

Pracownik zatrudniony od 29.06.2023 r. uległ wypadkowi w pracy 1.08.2023 r. i od tego dnia (1.08.2023 r.) przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem przy pracy. Czy z ww. pracownikiem można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia bez winy pracownika na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1 lit. a) k.p.?