Czy pracodawca może płacić za nieświadczenie pracy

Dwóch naszych pracowników ma umowy na czas określony, które kończą się jedna 12.02.2024 r., a druga 29.02.2024 r.  Niestety (w związku ze zmianami) projekty, przy których pracowały te osoby, zostaną zakończone z początkiem lutego i w związku z tym ich umowy nie zostaną przedłużone. W lutym pracodawca chciałby, żeby nie świadczyli pracy, natomiast nie są w okresie wypowiedzenia, więc nie możemy zastosować art. 36 k.p. Jak można taką sytuację rozwiązać? Czy możemy zastosować nieobecność usprawiedliwioną płatną w lutym i jaki dokument w takiej sytuacji należy podpisać z pracownikiem?