Czy pracodawca łamie przepisy, jeśli urlop pracownika trwał krócej niż 14 dni

Pracownik techniczny urzędu korzystał z urlopu wypoczynkowego, ale żadna część tego świadczenia nie trwała nieprzerwanie 14 dni kalendarzowych. Czy to oznacza, że pracodawca naraża się na odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko prawom pracownika?