Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika po wyczerpaniu okresu zasiłkowego

Zatrudniam pracownika w wieku emerytalnym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ten zachorował w następujących okresach 04.05.2023 r.-19.05.2023 r., 09.07.2023 r.-04.08.2023 r., 02.10.2023 r.-01.03.2024 r., 182 dni okresu zasiłkowego mijają 17.02.2024 r. Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego?