Nieokreślenie maksymalnego poziomu wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych na umowy o pracę

Nieprawidłowość

Wójt gminy nie określił w regulaminie wynagradzania urzędu miejskiego szczegółowych warunków wynagradzania pracowników samorządowych, w tym maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego. Pracownicy urzędu mieli ustalane wynagrodzenie zasadnicze w kwocie minimalnej, podanej w załączniku do rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Poza tym otrzymywali dodatki specjalne i dodatki stażowe – na zasadach określonych w ustawie o pracownikach samorządowych.

Prawidłowe postępowanie

Przy regulowaniu zasad wynagradzania pracowników samorządowych ustawodawca pozostawił pracodawcom samorządowym dość dużą swobodę w kształtowaniu wynagrodzeń pracowników zatrudnianych na podstawie umów o pracę. W sposób ogólnie obowiązujący (w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych) ustalił jedynie: