Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Artykuł aktualny na dzień 22-04-2024
Artykuł aktualny na dzień 22-04-2024
Data publikacji: 2024-02-26

Nieokreślenie maksymalnego poziomu wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych na umowy o pracę

Nieprawidłowość

Wójt gminy nie określił w regulaminie wynagradzania urzędu miejskiego szczegółowych warunków wynagradzania pracowników samorządowych, w tym maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego. Pracownicy urzędu mieli ustalane wynagrodzenie zasadnicze w kwocie minimalnej, podanej w załączniku do rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Poza tym otrzymywali dodatki specjalne i dodatki stażowe – na zasadach określonych w ustawie o pracownikach samorządowych.

Prawidłowe postępowanie

Przy regulowaniu zasad wynagradzania pracowników samorządowych ustawodawca pozostawił pracodawcom samorządowym dość dużą swobodę w kształtowaniu wynagrodzeń pracowników zatrudnianych na podstawie umów o pracę. W sposób ogólnie obowiązujący (w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych) ustalił jedynie:

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00