Czy ekwiwalent za pranie odzieży wypłacany pracownikom należy doliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego i podstawy zasiłków

Czy ekwiwalent za pranie odzieży wypłacany pracownikom proporcjonalnie do czasu ich obecności w danym miesiącu (pomniejszany o okresy nieobecności), który jest zwolniony z oskładkowania ZUS i opodatkowania PIT-4, należy doliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego oraz podstawy zasiłków?