Czy można rozwiązać umowę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy

Czy aktualnie można rozwiązać umowę w trybie art. 53 par. 1 ust. 1a Kodeksu pracy (k.p.) w sytuacji gdy pracownik został zatrudniony 06.11.2024 roku, a niezdolność z powodu choroby trwa nieprzerwanie od 13.02.2025 roku do dzisiaj? Czy do okresu zatrudnienia w rozumieniu art. 53 par. 1 ust. 1a w opisanej sytuacji należy wliczyć tylko okres niepozostawania na zwolnieniu lekarskim, czyli 06.11.2024 - 12.02.2025?