Zamiar grupowego zwolnienia wymaga przeprowadzenia konsultacji ze stroną społeczną

Pracodawca, który planuje zwolnienia grupowe, musi ustalić zasady postępowania w porozumieniu z działającymi u niego organizacjami związkowymi lub gdy takie w firmie nie działają z przedstawicielami pracowników. Jeśli nie przeprowadzi takich konsultacji, naraża się na zarzut naruszenia prawa pracy i nieważność procedury.

Przepisy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych stosuje się, gdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób, musi rozwiązać stosunki pracy z pracownikami z przyczyn od nich niedotyczących. Obejmuje to zarówno wypowiedzenia dokonywane przez pracodawcę, jak i rozwiązania umów o pracę za porozumieniem stron.

Ustawowe progi redukcji etatów…

Warunkiem stosowania tych przepisów jest to, aby w okresie nieprzekraczającym 30 dni liczba zwolnionych pracowników wyniosła co najmniej:

• 10 osób, jeśli zatrudnienie jest niższe niż 100,
• 10 proc. zatrudnionych przy liczbie pracowników od 100 do 299,
• 30 osób, gdy pracodawca zatrudnia 300 lub więcej pracowników.

Do tych progów zaliczają się także pracownicy, których stosunki pracy zakończono na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracodawcy, pod warunkiem że dotyczy to co najmniej 5 osób.