Czy premia uznaniowa wypłacana pracownikom kwartalnie powinna być wliczana do podstawy zasiłku chorobowego i macierzyńskiego

Czy premia uznaniowa wypłacana pracownikom kwartalnie powinna być wliczana do podstawy zasiłku chorobowego? Jest ona przyznawana na podstawie decyzji pracodawcy i jest formą nagrody/motywacji za dobre wyniki w pracy. Nie zawsze wszyscy pracownicy otrzymują premie. Premia nie jest uzależniona od usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, w szczególności z powodu choroby - pracownicy, którzy przebywali przez kilka dni na zwolnieniu lekarskim otrzymywali premie. Z drugiej strony pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, a obecnie jest na urlopie macierzyńskim i nie otrzymała premii za kwartał kiedy była na zwolnieniu. Czy w takim razie do podstawy jej zasiłku macierzyńskiego powinny być wliczone uznaniowe premie kwartalne, które otrzymała w okresie 12 miesięcy poprzedzające niezdolność do pracy?