Czy dodatek funkcyjny uwzględniać w wynagrodzeniu urlopowym

Niektórzy z naszych pracowników od 1 lipca 2025 r. otrzymają stałe miesięczne dodatki funkcyjne. Czy dodatek ten należy pomniejszyć o dni urlopowe i wliczyć do wynagrodzenia urlopowego tak jak wliczamy inne składniki zmienne, np. premie? Czy powinien być on wypłacony w pełnej wysokości za miesiąc, w którym pracownik skorzysta z urlopu wypoczynkowego?