uprawnienia

Wynagrodzenie urlopowe – co wliczyć do podstawy wymiaru, a co z niej wyłączyć

Pracownik ze stałą pensją miesięczną otrzymuje za czas urlopu pełne wynagrodzenie tak jak za okres pracy. W przypadku składników zmiennych podstawę obliczenia stanowi średnia z ostatnich trzech miesięcy, a w szczególnych sytuacjach – nawet z dwunastu

Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje taka płaca, jaką by uzyskał, gdyby w tym czasie pracował. Zasada ta wynika z art. 172 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Pracownik nie powinien więc odczuć finansowo skutków niewykonywania pracy z powodu urlopu. Okres wypoczynku traktowany jest bowiem jak czas przepracowany.

Zasady z rozporządzenia

Dokładne wytyczne co do ustalania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego zawiera rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie urlopowe). Zostało ono tak skonstruowane, by była możliwa realizacja przywołanej wyżej zasady wynikającej z art. 172 k.p. W szczególności dotyczy to sytuacji, gdy wysokość pensji jest różna ze względu na system wynagradzania.

Aby obliczyć wysokość wynagrodzenia urlopowego, należy wyznaczyć tzw. podstawę wymiaru. Ustalając ją, trzeba zwrócić uwagę na:

• rodzaj składników wynagrodzenia wliczanych do podstawy oraz pomijanych,
• stałość bądź zmienność wysokości poszczególnych elementów pensji,
• długość okresów, za które dany składnik wynagrodzenia przysługuje.

Wypłaty uwzględniane i pomijane

Wynagrodzenie za czas urlopu ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, ale z wyłączeniem: