zatrudnienie
Umowy na czas określony: obowiązują limity bez względu na przerwy w zatrudnieniu
Nawet jeśli ta przerwa trwała długo, nie oznacza to, że licznik umów na czas określony się zeruje. Przy ponownym zatrudnianiu pracownika trzeba uwzględnić wcześniejsze angaże, nawet jeśli współpraca była zawieszona przez wiele lat
Umowy o pracę na czas określony zawierane pomiędzy tymi samymi stronami są objęte dwoma limitami:
- ilościowym – można zawrzeć nie więcej niż trzy umowy,
- czasowym – łączny czas zatrudnienia na podstawie tych umów nie może przekraczać 33 miesięcy.
Oba te limity wzajemnie się uzupełniają w tym znaczeniu, że wyczerpanie któregokolwiek z nich skutkuje brakiem możliwości zawierania dalszych umów na czas określony. [przykłady 1–3]
PRZYKŁAD 1
Jednorazowo wykorzystany pułap
Pracownik i pracodawca zawarli jedną umowę na czas określony na 33 miesiące. Nie jest już możliwe zawarcie kolejnej umowy.
PRZYKŁAD 2
Nowy angaż po rozwiązaniu umowy
Po trzech umowach na czas określony (łącznie 33 miesiące) zawarto umowę na czas nieokreślony i pracownik pracował na jej podstawie przez ponad pięć lat. W związku ze składaniem wniosku o emeryturę umowa została rozwiązana za porozumieniem stron. Pomiędzy tymi samymi stronami nie można zawrzeć obecnie umowy na czas określony (chyba że byłaby to umowa nieobjęta limitowaniem).
POTRZEBUJESZ POMOCY?