Zaplecze socjalne w komunikacji miejskiej – standardy bhp dla prowadzących pojazdy

Właściwe warunki socjalno-sanitarne powinny być zapewnione nie tylko pracownikom wykonującym pracę w stałej lokalizacji – na przykład w siedzibie zakładu pracy, filii czy przedstawicielstwie. Obowiązek ten dotyczy również pracodawców będących operatorami lub przewoźnikami publicznego transportu zbiorowego. Powinni oni zapewnić kierującym pojazdami na liniach komunikacyjnych możliwość korzystania z właściwie urządzonych toalet oraz pomieszczeń socjalnych – zlokalizowanych w szczególności na krańcach linii komunikacyjnych. Należy pamiętać, że do dnia 30 kwietnia 2026 r. pomieszczenia te powinny zostać dostosowane do wymogów określonych w rozporządzeniu w sprawie bhp w komunikacji miejskiej oraz autobusowej komunikacji międzymiastowej.

Nie tylko Kodeks pracy

Podstawowym źródłem prawa pracy jest ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2025 r. poz. 277), która reguluje prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Jednym z kluczowych obszarów odpowiedzialności pracodawcy są obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Z jednej z fundamentalnych zasad prawa pracy wynika bowiem, że pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy o charakterze ogólnym wynikają przede wszystkim z przepisów działu 10 Kodeksu pracy, zatytułowanego „Bezpieczeństwo i higiena pracy”. To pracodawca jako organizator pracy oraz ponoszący ryzyko prowadzonej działalności odpowiada za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy