Czy pracownikowi, który przechodzi na emeryturę należy się odprawa emerytalna i odprawa z tytułu likwidacji stanowiska

Mamy w pewnej firmie zatrudnioną panią na umowę o pracę, w tym roku osiągnęła wiek 60 lat. Dostała od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na likwidację stanowiska pracy. Po jakimś czasie od otrzymania wypowiedzenia pracownica poinformowała nas, że będzie przechodzić na emeryturę. Firma zatrudnia ponad 20 pracowników (jest płatnikiem zasiłków). Czy w takiej sytuacji pracownicy należy się odprawa emerytalna i w jakiej wysokości? Czy należy się również odprawa w związku z likwidacją stanowiska pracy i w jakiej wysokości?