Czy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik może rozwiązać umowę o pracę z dniem przejścia na emeryturę

PROBLEM

Okres zasiłkowy 182 dni kończy się 9 lipca. Pracownik chce rozwiązać umowę o pracę z dniem 10 lipca w związku z przejściem na emeryturę. Czy w tym przypadku prawidłowe jest rozwiązanie umowy z dniem 10 lipca? Jak potraktować dzień 10 lipca w odniesieniu do absencji – jako dzień usprawiedliwionej nieobecności niepłatnej? Czy lepszym rozwiązaniem byłoby tu rozwiązanie umowy z dniem 9 lipca?