Kiedy pracodawca powinien wystawić pracownikowi nowe świadectwo pracy

Mam pytanie odnośnie sprostowania świadectwa pracy. Pracodawca zwolnił pracownika w trybie art. 52 Kodeksu pracy, ale po mediacji uzgodniono zmianę zwolnienia na art. 30 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy, czyli na porozumienie stron bez odszkodowania. Kiedy należy wystawić nowe świadectwo pracy, które ma być wydane w ciągu 7 dni od daty uprawomocnienia się orzeczenia sądu? Pierwotne świadectwo pracy wystawione było 15 maja 2025 r., a drugie należy wystawić z datą bieżącą? Czy w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące sprawy sądowej?