Rozliczanie urlopu młodocianych komplikuje moment uzyskania pełnoletności

Pracodawca zatrudniający takiego pracownika musi stosować odrębne reguły dotyczące rozliczania czasu pracy oraz naliczania wypoczynku. Szczególne wątpliwości mogą pojawić się w roku, w którym taka osoba osiąga pełnoletność, bo wtedy zmienia się wymiar jej wypoczynku. Błędne naliczenie może skutkować roszczeniami i korektami w kadrach

Młodocianym w rozumieniu kodeksu pracy (dalej: k.p.) jest osoba, która ukończyła 15 lat, lecz nie przekroczyła 18. roku życia. Pracodawca może zatrudnić tylko taką osobę, która ukończyła co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową oraz przedłożyła świadectwo lekarskie potwierdzające, że wykonywanie określonego rodzaju pracy nie zagraża jej zdrowiu.

Podstawy zatrudnienia

Zatrudnienie młodocianego może nastąpić na jeden z dwóch sposobów:

• w ramach umowy o praktyczną naukę zawodu albo
• poprzez zatrudnienie przy pracach lekkich.

Praktyczna nauka zawodu organizowana jest w formie zajęć praktycznych, natomiast w technikum oraz w szkole policealnej również w formie praktyk zawodowych.

Zgodnie z przepisami rozporządzenia ministra edukacji narodowej w sprawie praktycznej nauki zawodu zajęcia praktyczne mogą być realizowane na podstawie umowy zawartej między dyrektorem szkoły a pracodawcą przyjmującym uczniów na praktyczną naukę zawodu, a także na podstawie umowy o pracę zawartej pomiędzy pracodawcą, u którego młodociany odbywa praktyczną naukę zawodu, a samym młodocianym.