Czy wypłacany pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży roboczej powinien być opodatkowany

Czy wypłacany pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży roboczej powinien być opodatkowany? Firma z branży budowlanej ma określone w "Zasadach gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą i obuwiem roboczym", że wypłaca ekwiwalent za pranie w kwocie 20 zł brutto miesięcznie. Kwota taka została ustalona przez pracodawcę i od kilku lat nie jest waloryzowana. Kwota ta jest zmniejszana za okresy nieobecności pracownika, a przy nieobecności trwającej cały miesiąc ekwiwalent nie jest wypłacany. Pracownicy nie okazują żadnych dokumentów potwierdzających koszty faktycznego prania. Czy w takim przypadku to jest ekwiwalent czy ryczałt? Czy jeśli to jest stała kwota (ustalona przez pracodawcę), czy jest zwolniona z podatku dochodowego? Ekwiwalent/ryczałt wynika jednak z przepisów bhp.