Decyzja ZUS nr 353/2025 z dnia 9 lipca 2025 r., sygn. DI/100000/43/445/2025

Odszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2024 r., poz. 236 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r., poz. 350 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku przedsiębiorcy ……….. z ograniczoną odpowiedzialnością złożonym w dniu 9 maja 2025 r. dotyczące ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne w związku z wypłatą odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku będącego podstawą pełnienia funkcji członka zarządu ustalonego w umowie o świadczenie usług zarządzania, po rozwiązaniu tej umowy.

Uzasadnienie

W dniu 9 maja 2025 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynął wniosek przedsiębiorcy ……….. z ograniczoną odpowiedzialnością o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem złożonym dnia 27 maja 2025 r. oraz dnia 25 czerwca 2025 r.

Wnioskodawca wskazuje w opisie zdarzenia przyszłego, że w czerwcu 2022 r. została zawarta umowa o oświadczenie usług zarządzania (kontrakt menedżerski) pomiędzy Menedżerem, osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej oraz ……….. . Umowa została zawarta na czas określony do 30 czerwca 2025 r.

Zgodnie z zapisami umowy Menedżer otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie podstawowe oraz miesięczne wynagrodzenie w formie odszkodowania za przestrzeganie zakazu konkurencji, które jest wypłacane jest w formie zaliczki na poczet zakazów konkurencji, które będą obowiązywać także po rozwiązaniu umowy. Od wynagrodzenia podstawowego i wynagrodzenia w formie odszkodowania za przestrzeganie zakazu konkurencji są opłacane dobrowolnie składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz obowiązkowe składki na ubezpieczenie zdrowotne, ponieważ Menedżer jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w innej firmie i ze stosunku pracy uzyskuje wynagrodzenie za pracę na poziomie minimalnego.