praca

B2B mniej narażone na kontrole PIP

Czy inspektor pracy przekształci B2B w umowę o pracę? – to pytanie spędza sen z powiek nie tylko pracodawcom, lecz także pracobiorcom. Przepis nakładający w tym zakresie nowe uprawnienie na PIP nie jest jasny. Już dziś inspekcja pracy rzadko sprawdza takie kontrakty

Nadanie Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) prawa do administracyjnego stwierdzania istnienia stosunku pracy w sytuacji, gdy zawarto umowę cywilnoprawną, budzi coraz większe emocje. Powodem jest niedookreślenie przepisu w tym zakresie.

Są wątpliwości

– Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw mówi o umowach cywilnoprawnych, nie precyzując, o którą chodzi, czyli czy o umowę zlecenia, o świadczenie usług, czy o dzieło. To tak jak dziś. Obecnie bowiem kodeks pracy odnosi się do zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi, jeżeli praca jest wykonywana w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy. Kwestia osób współpracujących w ramach B2B nie jest wprost wskazana w tych przepisach – zauważa Robert Lisicki, dyrektor departamentu rynku pracy w Konfederacji Lewiatan.