Czy przy likwidacji JDG można skrócić okresy wypowiedzenia umów o pracę

Osoba prowadząca JDG planuje zakończyć działalność i otworzyć spółkę z o.o. Czy może dać wypowiedzenia bez zachowania okresu swoim pracownikom (w JDG)? Czy w związku z likwidacją działalności może rozwiązać umowy o pracę z zatrudnionymi pracownikami bez zachowania ustawowych okresów wypowiedzenia? Przedsiębiorca zatrudnia sześć osób, w tym dwie pracownice korzystają z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, a jedna pobiera świadczenie rehabilitacyjne. Czy w takiej sytuacji konieczne jest zastosowanie okresów wypowiedzenia przewidzianych w art. 36 Kodeksu pracy, z możliwością ich skrócenia na podstawie art. 36¹ § 1 Kodeksu pracy, przy jednoczesnym obowiązku wypłaty odszkodowania za pozostałą część okresu wypowiedzenia?