Jak prawidłowo przeprowadzić rekrutację

Rozmowa kwalifikacyjna wymaga od pracodawcy profesjonalizmu przestrzegania zasad równego traktowania. Nie może zadawać pytań wykraczających poza kwestie związane z wykonywaniem obowiązków, bo może to naruszać dobra osobiste kandydata

Prowadzenie rekrutacji nie jest obecnie prostym zadaniem. Wprawdzie wstępna selekcja kandydatów coraz częściej odbywa się przy wsparciu narzędzi AI, ale wciąż istotne znaczenie ma bezpośrednia rozmowa kandydata z przedstawicielem pracodawcy. Cały proces musi być zgodny z obowiązującym prawem, a to, z uwagi na rozbudowane regulacje, stanowi dziś prawdziwe pole minowe dla nieprzygotowanych.

Zmiany w kodeksie

Szczególnej uwagi wymagają najnowsze zmiany wprowadzone do kodeksu pracy (dalej: k.p.), które zaczną obowiązywać już 24 grudnia 2025 r. Nowelizacja jest konsekwencją wejścia w życie w czerwcu 2023 r. dyrektywy w sprawie równości i przejrzystości wynagrodzeń. Na jej pełne wdrożenie Polska ma czas Ustawodawca na pełne dostosowanie prawa krajowego do unijnych przepisów ma czas do 7 czerwca 2026 r.

Najważniejszą dla procesu rekrutacji zmianą jest zobowiązanie pracodawcy do poinformowania kandydata przed zatrudnieniem o wysokości oferowanego wynagrodzenia w formie widełek płacowych lub minimalnego początkowego progu. Ma to zwiększyć przejrzystość procesu rekrutacji oraz ograniczyć lukę płacową, zwłaszcza ze względu na płeć.