Poradnia kadrowa

• Czy wyższe minimalne wynagrodzenie od stycznia 2026 r. wpływa na podstawę zasiłku chorobowego
• Jak obliczane jest świadczenie rehabilitacyjne
• W jaki sposób ustalić kwotę wolną od potrąceń
• Kiedy konieczna jest aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia
• Jakie składniki uwzględnić przy ustalaniu pensji pracownika
• Czy przeliczyć dodatek nocny w średniej urlopowej

Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a podstawa jego zasiłku ustalana jest z minimalnego wynagrodzenia. Czy od stycznia 2026 r., w związku ze wzrostem jego wysokości, należy podwyższyć podstawę do minimalnej pensji?

Tak. Na pracodawcy ciąży obowiązek podwyższenia podstawy świadczenia chorobowego w sytuacji, gdy średnia wynagrodzeń przyjęta do ustalenia jej wysokości jest niższa od minimalnej podstawy obowiązującej w danym roku kalendarzowym.

Zgodnie z art. 45 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz art. 92 par. 2 k.p. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, tj. składki na ubezpieczenia: