Kiedy premia uznaniowa może być uwzględniona w podstawie zasiłku chorobowego

Szkoła w regulaminie wynagradzania pracowników niepedagogicznych ma zapis dot. premii uznaniowej, że premia uznaniowa nie przysługuje m.in. "za czas długotrwałej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą pracownika lub członka jego rodziny wymagającej osobistej opieki sprawowanej przez pracownika albo innymi przyczynami usprawiedliwionej nieobecności, trwającej dłużej niż 14 dni". Czy w tej sytuacji premię uznaniową wliczamy do podstawy zasiłku chorobowego?