Kiedy odebranie dodatku funkcyjnego wymaga wypowiedzenia zmieniającego?

Gdy umowa o pracę przewiduje stanowisko, z którym wiąże się dodatek funkcyjny (wynika to z nazwy stanowiska lub zakresu obowiązków), odebranie dodatku wymaga wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia zmieniającego. Samo odwołanie z funkcji jest niewystarczające.

Kiedy po odwołaniu z funkcji można przestać wypłacać dodatek funkcyjny bez wypowiedzenia?

Gdy dodatek funkcyjny jest dopłatą za dodatkowe czynności poza umówioną pracą, wówczas po odwołaniu z funkcji można natychmiast zaprzestać jego wypłaty, bez wypowiadania warunków umowy o pracę. Pozbawienie dodatku jest możliwe od dnia następującego po odwołaniu.

Czy dodatek funkcyjny przysługuje, gdy pracownik nie wykonuje funkcji, ale ma stanowisko w umowie o pracę, z którego wynika prawo do dodatku?

Tak. „Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi nawet bez faktycznego wykonywania obowiązków, jeśli nadal zajmuje on dane stanowisko, a pracodawca nie dokonał formalnego wypowiedzenia warunków płacy i pracy” (wyrok SN z 13 lutego 2025 r., III PSKP 18/24).

Co z dodatkiem funkcyjnym dla głównego księgowego - czy możliwe jest odebranie dodatku bez zmiany umowy o pracę?

Nie można zasprzestać wypłacania doatku funkcyjnego bez wypowiedzenia. Gdy w umowie widnieje stanowisko głównego księgowego, z którym przepisy płacowe wiążą dodatek, jego odebranie wymaga wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Bez tego sąd może zasądzić dodatek mimo powierzenia innych obowiązków.

Porada aktualna

na dzień 12.04.2026

tematy:

Data publikacji: 13.02.2026

Jak można cofnąć prawo do dodatku funkcyjnego, jeżeli pracownik nie wykonuje powierzonych mu zadań

PROBLEM

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku specjalisty-koordynatora od miesiąca nie realizuje zadań, za które przyznaliśmy mu dodatek funkcyjny. Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony. Dodatek został przyznany bez wskazywania daty granicznej. Jak możemy pozbawić pracownika dodatku funkcyjnego w tej sytuacji?

Pozostało 97% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

O czym muszą pamiętać pracodawcy, którzy chcą się rozstać z pracownikiem

Książka Zobacz więcej

Wynagrodzenia 2026. Rozliczanie płac w praktyce