Czy nagroda specjalna powinna być wliczona do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Czy nagrody specjalne zamieszczone w regulaminie wynagrodzeń, wypłacane raz w roku pracownikom w wysokości ustalonej dobrowolnie przez pracodawcę, przyznawane w kwocie proporcjonalnej do okresu przepracowanego, tj. pracownikom posiadającym nieobecność usprawiedliwioną powyżej 3 miesięcy (z wyłączeniem płatnych urlopów wypoczynkowych) powinny stanowić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? W przypadku nieobecności do 3 miesięcy nagrody wypłacane są także za czas absencji chorobowej.