Czy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia złożonego przez pracownika i czy wiąże się to z obowiązkiem wypłaty odszkodowania

Pracownica złożyła wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 30 kwietnia 2026 r. Tymczasem punkt, w którym pracowała, zostanie zlikwidowany 25 marca 2026 r. Czy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia na podstawie art. 36¹ k.p. do daty likwidacji? Czy ma obowiązek wypłacić odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia? Czy skrócenie okresu wypowiedzenia na mocy porozumienia stron zwalnia pracodawcę z obowiązku wypłaty odszkodowania?