Jaką podstawę prawną wpisać w świadectwie pracy przy wypowiedzeniu z powodu likwidacji pracodawcy

PROBLEM

Spółka w likwidacji zamyka działalność. Pracownicy otrzymali już wypowiedzenia, w treści których wskazano tę przyczynę (zatrudnione były tylko 2 osoby). Jaki zapis w pkt 4 świadectwa pracy powinien widnieć: rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) w związku z art. 36¹ k.p. (likwidacja zakładu) czy rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?