Praca u konkurencji na wychowawczym nie uzasadnia automatycznie dyscyplinarki

PYTANIE: Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego. Pracodawca się dowiedział, że kobieta podjęła w tym okresie zatrudnienie u podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną. Jednocześnie z pracownikami nie zawierano umów o zakazie konkurencji. Po uzyskaniu tej informacji pracodawca wezwał pracownicę do powrotu do pracy, ta jednak odmówiła. W konsekwencji pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Pracownica wniosła odwołanie, zarzucając pracodawcy bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę. Czy pracodawca mógł rozwiązać stosunek pracy w tym trybie?