Urlop na żądanie bez zgody pracodawcy? Wyjaśnienia PIP

Brak wyraźnego sprzeciwu pracodawcy wobec wniosku o urlop na żądanie może być traktowany jako zgoda – wskazuje główny inspektor pracy Marcin Stanecki, powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego. Pracodawca zachowuje jednak prawo do odmowy.

Zgoda na urlop na żądanie nie zawsze musi być wyrażona wprost

Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała w mediach społecznościowych wyjaśnienia głównego inspektora pracy Marcina Staneckiego w sprawie stosowania przepisów związanych z udzielaniem urlopu na żądanie. Jak wynika z odpowiedzi GIP zgoda na urlop nie zawsze musi być wprost wyrażona.

„Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że brak wyraźnego sprzeciwu na złożony wniosek oznacza zgodę na ten urlop. Nieobecność w pracy po złożeniu wniosku o urlop na żądanie w takiej sytuacji nie będzie nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy i nie będzie uzasadniać rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia” – wskazał Marcin Stanecki.

„Nie wystarczy zażądać urlopu i uznać, że sprawa jest załatwiona. Może to bowiem zostać uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy i nawet w skrajnych sytuacjach skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym” – wskazał Stanecki. „Należy zrobić to przed planowanym rozpoczęciem pracy i oczekiwać na odpowiedź przełożonego. Ten bowiem może odmówić udzielenie urlopu na żądanie, na przykład powołując się na szczególnie ważne potrzeby organizacyjne” – podkreślił.

Forma zgłoszenia urlopu na żądanie

Jak zaznaczył szef PIP forma zgłoszenia urlopu na żądanie jest dowolna. Można to zrobić SMS-em, mailem lub telefonicznie. Ważne jest, by wnioskując o dzień wolny uwzględnić zasady obowiązujące u danego pracodawcy. Wyjaśnił też, że niektórzy pracodawcy uznają, że pracownik nie musi czekać na zgodę swojego przełożonego. „Dorozumiana zgoda wynika z samego faktu złożenia wniosku o urlop na żądanie” – wskazał.

ŹRÓDŁO: Serwis Samorządowy PAP

Oprac. Katarzyna Bogucka

REDAKCJA INFORLEX