orzecznictwo

Prywatne nagrania nie mogą być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego

Pracodawca nie może wykorzystać prywatnych nagrań rozmów pracownika do zwolnienia dyscyplinarnego. Sąd w Toruniu uznał takie rozwiązanie umowy za niezgodne z prawem.

Przekazanie pracodawcy nagrań prywatnych rozmów i wypowiedzi pracownika jest naruszeniem tajemnicy korespondencji, a pracodawca nie tylko nie powinien zapoznawać się z takimi wiadomościami, zdobytymi z naruszeniem prawa, ale tym bardziej nie może ich wykorzystywać do uzasadnienia rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę – zwłaszcza w trybie dyscyplinarnym.