Rada Ministrów podejmie decyzję w sprawie minimalnego wynagrodzenia na 2027 rok
Rada Dialogu Społecznego nie osiągnęła porozumienia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2027 rok. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, ostateczną decyzję w tej sprawie podejmie Rada Ministrów najpóźniej do 15 września 2026 r. Ustalona kwota nie może być niższa niż ta, którą wcześniej przedstawiono RDS do negocjacji.
Strona społeczna Rady Dialogu Społecznego (RDS) na posiedzeniu 10 lipca przeprowadziła debatę m.in. na temat propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. Nie udało się jednak wypracować wspólnego stanowiska w tej sprawie.
Spór o wysokość płacy minimalnej w 2027 r.
Rada Ministrów zaproponowała, by od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4950 zł brutto. Oznacza to wzrost o 144 zł w stosunku do obecnej kwoty, czyli o 3 proc. Rząd chce też, by minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych w 2027 r. wyniosła 32,30 zł. To wzrost o 0,90 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2026 r.
Strona związkowa wspólnie przedstawiła kontrpropozycję, która zakłada wzrost minimalnego wynagrodzenia przynajmniej do poziomu 5200 zł. Z kolei strona pracodawców pozostała przy stanowisku, aby wzrost nie przewyższył tego, który zaproponował rząd.
Podczas wcześniejszych prac Zespołu Problemowego RDS ds. Budżetu, Wynagrodzeń i Świadczeń Socjalnych analizowano propozycje dotyczące wysokości minimalnego wynagrodzenia na 2027 r. Rozbieżności pomiędzy stanowiskami partnerów społecznych i strony rządowej okazały się jednak zbyt duże, by możliwe było osiągnięcie wspólnego stanowiska.
Na wypracowanie wspólnego stanowiska w sprawie minimalnego wzrostu wynagrodzeń Rada Dialogu Społecznego ma czas do 11 lipca.
Termin i zasady ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia
Zgodnie z przepisami, jeżeli RDS w ustawowym terminie nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, wówczas kwoty te ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia do 15 września 2026 r.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalone przez Radę Ministrów, nie mogą być jednak niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.
(PAP)
Oprac. Katarzyna Bogucka, Redakcja INFORLEX
POTRZEBUJESZ POMOCY?