comment
Artykuł
Data publikacji: 2001-02-07
Gdy pracownik wyrządzi szkodę...
Gdy pracownik wyrządzi szkodę...
Jan Pióro
Odpowiedzialność materialną może ponosić wyłącznie pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę.
Z
asady odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy, uregulowane przepisami art. 114–122 kodeksu pracy, mają zastosowanie do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Zasad tych nie stosuje się ani do pracowników członków zarządów spółek prawa handlowego (akcyjnej, z ograniczoną odpowiedzialnością), których odpowiedzialność została uregulowana przepisami ustawy z 15 września 2000 r. – Kodeks spółek handlowych (Dz.U. Nr 94, poz. 1037), ani pracowników i innych osób, którzy swoim działaniem lub zaniechaniem doprowadzili do powstania szkody w związku z wykonywaniem zajęć zarobkowych na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa o dzieło, umowa zlecenia).Przepisy kodeksu pracy zawierają wiele ograniczeń z zakresu odpowiedzialności pracowników za szkodę. I
tak:l
pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda,l
pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia,l
pracownik nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka,l
w razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się iPozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
