Gdy pracownik odchodzi na emeryturę...

Odprawa przysługuje - zgodnie z art. 92¹ k.p. - wszystkim pracownikom spełniającym warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę.

Kodeks pracy ustala wysokość odprawy na poziomie jednomiesięcznego wynagrodzenia, niezależnie od tego, jakim ogólnym czy też zakładowym stażem pracy dysponuje pracownik odchodzący z pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę. Prawo do odprawy rentowej lub emerytalnej w wysokości określonej w kodeksie przysługuje wszystkim pracownikom, niezależnie od podstawy prawnej wykonywania pracy w ramach stosunku pracy (umowa o pracę, powołanie, mianowanie, wybór, spółdzielcza umowa o pracę), wymiaru czasu pracy (zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy), a także niezależnie od tego, w jakiej formie organizacyjnoprawnej funkcjonuje pracodawca zatrudniający uprawnionego pracownika.