Wyrządzenie szkody w mieniu pracodawcy

Przez pojęcie szkody rozumie się uszczerbek, zwykle materialny, który powstaje w majątku poszkodowanego wbrew jego woli. Przepisy prawa pracy uzależniają istnienie - po stronie pracownika - obowiązku wyrównania szkody od zaistnienia po stronie pracodawcy, a w szczególnych przypadkach również po stronie osoby trzeciej, uszczerbku powstałego w następstwie zawinionego przez pracownika niewykonania lub nienależytego wykonania wszelkich obowiązków pracowniczych.

Przypadki, w których pracodawca jest uprawniony do występowania przeciwko swojemu pracownikowi albo byłemu pracownikowi z roszczeniem o odszkodowanie za wyrządzoną mu szkodę, zostały określone przepisami kodeksu pracy. Już na wstępie należy zasygnalizować, iż nie każde wyrządzenie przez pracownika szkody w mieniu pracodawcy rodzi odpowiedzialność odszkodowawczą. Pracownik, który - działając w interesie zakładu pracy - poświęca mniejsze dobro dla ratowania większego, nie ponosi odpowiedzialności za zniszczenie dobra mniejszej wartości. Ta cywilistyczna zasada wyrażona w art. 424 k.c. znalazła swój wyraz między innymi w wyroku Sądu Najwyższego z 8 października 1983 r., sygn. akt IV PR 301/81.