Odszkodowanie dla pracowników w razie śmierci pracodawcy

W razie śmierci pracodawcy powodującej wygaśnięcie dotychczasowych stosunków pracy jego pracownikom przysługuje prawo do odszkodowania. Odszkodowanie to ma zrekompensować im nagłą utratę pracy i zapewnić środki utrzymania przez czas odpowiadający okresowi wypowiedzenia umowy o pracę.

Śmierć osoby fizycznej będącej pracodawcą powoduje wygaśnięcie dotychczasowych stosunków pracy. Wynika to jednoznacznie z treści art. 63 § 1 k.p. W myśl bowiem tego przepisu z dniem śmierci pracodawcy wygasają umowy o pracę z jego pracownikami. Oznacza to, że w razie śmierci pracodawcy (np. przedsiębiorcy prowadzącego hurtownię artykułów chemicznych lub właściciela sklepu spożywczego) następuje z mocy prawa wygaśnięcie umów o pracę zatrudnianych przez niego pracowników. Wygaśnięcie tych umów następuje przy tym równocześnie z chwilą zgonu pracodawcy. Tak więc data śmierci pracodawcy powinna być wskazana w świadectwach pracy jego dotychczasowych pracowników jako data wygaśnięcia ich stosunków pracy.