Postępowanie z nietrzeźwym pracownikiem

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub pił alkohol w pracy.

Sumienne i staranne wykonywanie powierzonej pracy, jak też stosowanie się do poleceń przełożonego jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika. Przyjście do pracy pracownika w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy niewątpliwie stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Może to stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.