Pracodawca decyduje, czy pomniejszy ekwiwalent za pranie odzieży pracownikowi na urlopie

Czy pracodawca powinien pomniejszać ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego oraz za pranie o czas nieobecności pracownika z powodu urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, zwolnienia lekarskiego itp.?