Posiłki profilaktyczne nie zawsze podlegają przepisom o VAT

Wydawanie posiłków profilaktycznych pracownikom może wynikać z obowiązku nałożonego przez przepisy prawa pracy lub z dobrej woli samego pracodawcy. Pracodawca może również zamówić takie posiłki w specjalizującej się w tym firmie gastronomicznej. Zastosowanie więc właściwych przepisów ustawy z 8 stycznia 1993 r. o podatku od towarów i usług oraz o podatku akcyzowym jest uzależnione od tego, czy wydawanie posiłków profilaktycznych następuje w związku z wykonaniem obowiązku określonego w przepisach prawa pracy, czy też nie.

Zgodnie z art. 232 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnych, odpowiednich posiłków i napojów, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada Ministrów została upoważniona do określenia, w drodze rozporządzenia, rodzaju tych posiłków i napojów oraz wymagań, jakie powinny spełniać, a także przypadków i warunków ich wydawania.