Przyczyny rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
Czerwona kartka dla pracownika
Pracodawca może rozwiązać każdy stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jeżeli zaistnieją przesłanki do zwolnienia pracownika w tym trybie, umowa rozwiązuje się z chwilą dotarcia do pracownika oświadczenia woli pracodawcy lub w dacie wskazanej w tym oświadczeniu. Należy pamiętać, że nie każde, nawet mocno naganne, zachowanie pracownika może stać się przyczyną tzw. dyscyplinarki.
Anna Wolińska
Autorka jest absolwentką Wydziału Prawa i Administracji na UMCS. Posiada tytuł radcy prawnego. Prowadzi własną kancelarię. Specjalizuje się w prawie pracy, prasowym, autorskim i gospodarczym.
Kontakt:
anna wolinska@poczta.fm
Podstawy oraz pozostałe przesłanki zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym określone są w art. 52 k.p. Wyliczenie wskazane w tym artykule ma charakter wyczerpujący, co oznacza, że pracodawca na podstawie innej niż wymieniona w Kodeksie pracy nie może rozwiązać umowy w trybie natychmiastowym. Należy też podkreślić, że brzmienie art. 52 k.p. daje pracodawcy możliwość, a nie konieczność rozwiązania umowy, co oznacza, że ostateczna decyzja co do rozwiązania umowy pozostaje w gestii pracodawcy.
Niemniej pracodawca powinien pamiętać, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie, a nie na błędnym przekonaniu o działaniu w interesie pracodawcy (wyrok SN z 2 czerwca 1997 roku, I PKN 193/97).
POTRZEBUJESZ POMOCY?