Zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
Można więcej
Od stycznia pracodawcy, którzy dokonali wcześniej zwolnień grupowych, uzyskali większą możliwość korzystania z usług pracowników tymczasowych. Do 18 miesięcy uległ wydłużeniu również maksymalny okres, na jaki agencja pracy tymczasowej może skierować pracownika do pracy.
Monika Frączek
Autorka jest głównym specjalistą w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.
Kontakt:
monika.fraczek@poczta.onet.pl
24 stycznia weszła w życie ustawa z 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych1. Wprowadziła ona dwie zasadnicze modyfikacje prawa, szczególnie istotne dla osób zarządzających firmą, oraz jedną ważną z punktu widzenia agencji pracy tymczasowej.
Nowelizacja ustawy znacznie ułatwiła przyjmowanie do pracy pracowników tymczasowych w przypadku pracodawców, u których miało miejsce zwolnienie stałych pracowników z przyczyn nieleżących po ich stronie, w rozmiarze grupowym. Ustawodawca uchylił art. 3 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, znosząc tym samym wymagany sześciomiesięczny okres wyczekiwania na możliwość zostania pracodawcą użytkownikiem.
POTRZEBUJESZ POMOCY?