System przerywanego czasu pracy, w ruchu ciągłym oraz w szczególnych warunkach
Czas na pracę 3
Charakter pracy ma podstawowe znaczenie przy wyborze odpowiedniego systemu czasu pracy, który ma obowiązywać w zakładzie. Niektóre prace uzasadniają wprowadzenie przerw, inne zaś muszą być wykonywane w sposób ciągły. Szczególnego systemu wymagają też prace wykonywane w uciążliwych dla zdrowia warunkach.
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy.
System przerywanego czasu pracy
Zastosowanie tego systemu pozwala na uelastycznienie procesu pracy i dostosowanie go do zmieniającego się zapotrzebowania na pracę.
Przesłanki zastosowania
System przerywanego czasu pracy może zostać wprowadzony jedynie w układzie zbiorowym pracy. Wyjątkowo pracodawca będący osobą fizyczną, prowadzący działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, może wprowadzić przerywany czas pracy na podstawie umowy o pracę. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas przerwy jedynie wówczas, gdy wynika to wyraźnie z umowy o pracę.
POTRZEBUJESZ POMOCY?